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Comune di Siderno » Uffici e Servizi » Settori » Settore 1 - Affari Generali » Servizio Gestione giuridica del personale

Servizio “Gestione giuridica del personale”

Ufficio “Gestione Giuridica del Personale”

-       Gestione procedure di reclutamento (a tempo indeterminato/determinato)

-       Assunzioni e stipulazioni contratti individuali di lavoro: a tempo determinato, indeterminato e part-time

-       Comunicazioni obbligatorie

-       Rilascio certificazioni

-       Dotazione organica e programma del fabbisogno

-       Gestione personale in distacco/comando

-       Mobilità interna ed esterna

-       Autorizzazioni permessi studio ed applicazione benefici L. n. 104/92

-       Gestione presenze/assenze del personale dipendente

-       Codificazione del cedolino mensile delle presenze del personale dipendente relativamente alle presenze giornaliere, formazione, missione, aspettative, congedi, malattie, permessi, distacchi sindacali

-       Controlli sanitari: visite fiscali e di idoneità

-       Cambio mansioni e profili professionali

-       Comunicazioni trattenute stipendiali

-       Statistiche dati personale

-       Rapporti Enti vari, Dipartimento Funzione Pubblica, ARAN, ANCI

-       Tenuta e aggiornamento fascicolo dei dipendenti

-       Rilevazione mensile assenze per il Dipartimento della Funzione Pubblica

-       Gestione giuridica del personale LSU, LPU, ex art. 7 (fuoriuscita dal bacino, sospensione, stabilizzazione, predisposizione deliberazione G.C di presa atto convenzioni/proroga convenzioni LSU, LPU, ex art. 7, comunicazioni Enti interessati, in formato cartaceo/on-line, ricezione dichiarazione per riconoscimento assegni familiari e trasmissione alla Regione Calabria, ecc.)

-       “Contabilizzazione” delle presenze/assenze dei lavoratori LSU, LPU, ex art. 7 sulla base dei cedolini e/o degli statini di presenza trasmessi dai vari settori

-       Monitoraggio del lavoro flessibile

-       Assicurazione dei dipendenti all’INAIL (denunce di infortunio e di malattia professionale)

-       Predisposizione di tutti gli atti e provvedimenti necessari per lo sviluppo innovativo e riorganizzativi dell’Ente (Regolamenti, piani occupazionali, ristrutturazione dei servizi ecc.)

-       Conto annuale delle spese del personale, di concerto con il Settore “Finanze”

-       Rapporti con gli istituti assistenziali e previdenziali per la formazione dei ruoli di denuncia del premi e dei contributi ed altre problematiche connesse

 

Ufficio “Relazioni Sindacali”

-       Assistenza agli uffici per i problemi applicativi del CCNL e CCDI

-       Programmazione, coordinamento e gestione del procedimento di predisposizione ed aggiornamento del CCDI (parte normativa ed economica)

-       Informazione sindacale

-       Convocazioni delegazione trattante

-       Verbalizzazione sedute delegazione trattante

-       Assistenza alla delegazione parte pubblica

-       Verifica monte ore permessi sindacali

-       Rilevazioni deleghe sindacali

-       Rapporti ARAN

-       Rapporti enti vari (Dipartimento della Funzione Pubblica, ANCI ecc.)

-       Rappresentanza dell’Ente dinanzi alla Direzione Provinciale del Lavoro in fase di tentativo obbligatorio di conciliazione

-       Gestione dell’Anagrafe delle prestazioni

-       Gedap (Dipartimento funzione pubblica)

-       Contenzioso del lavoro ed attività stragiudiziale

-       Supporto ed assistenza su problematiche amministrativo-giuridiche

-       Gestione permessi, aspettative e distacchi sindacali

 

Ufficio “Formazione del personale – Servizio sostitutivo di mensa”

-       Programmazione e coordinamento della formazione ed aggiornamento professionale del personale

-       Attivazione tirocini formativi e di orientamento di cui alla L. 196/77 e relativo D.M. 142/98

-       Predisposizione e gestione del Piano annuale di formazione, ex art. 7 bis D.Lgs.n. 165/2001, con relativa procedura per l’affidamento del servizio di progettazione ed esecuzione dei correlati percorsi formativi

-       Organizzazione e gestione degli interventi formativi promossi dall’Ente per il personale dipendente

-       Gestione della partecipazione delle risorse umane alle iniziative formative promosse dai vari attori locali e nazionali della formazione

-       Rapporti con istituzioni ed organismi  nazionali, regionali e locali che si occupano di formazione

-       Autoaggiornamento del personale dipendente, ex art. 21 CCDI con rilascio dell’autorizzazione

-       Progettazione percorsi formativi per i dipendenti neo-assunti

-       Rilascio certificazioni e gestione della relativa banca dati

-       Servizio di informazione e consulenza rispetto alla formazione, nei confronti sia dei dipendenti sia delle organizzazioni sindacali

-       Programmazione e coordinamento del Servizio sostitutivo di mensa

-       Gestione servizio sostitutivo di mensa per i dipendenti dell’Ente (assegnazione, acquisto e distribuzione dei buoni pasto ai dipendenti aventi diritto con relativa gestione della banca dati), con relativa procedura di gara per l’individuazione della ditta alla quale affidare il servizio sostitutivo di mensa

-       Adempimenti normativi relativi alla fruizione del servizio sostitutivo di mensa

 

Ufficio “Cause di Servizio – Accertamenti idoneità”

-       Riconoscimento cause di servizio e liquidazione equo indennizzo

-       Visite collegiali per accertamento mansioni e pensione di inabilità

-       Riconoscimento benefici L. n. 336 e scatti anticipati

-       Pensioni privilegiate

-       Dispensa dal servizio

 

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